Welkom, gast

Gebaseerd op de principes van 'environmental design' werd besloten om zogenaamde 'wegjaag-stoeptegels' of boltegels te plaatsen, gericht op het wegjagem van drugsdealers. Deze tegels hadden een onregelmatig, bolvormig oppervlak dat langdurig stilstaan fysiek oncomfortabel moest maken.

De Europese Super League komt er niet. Critici van de competitie uitten hun bezorgdheid over mogelijke exclusiviteit en verminderde concurrentie binnen de ESL, aangezien de competitie zou bestaan uit hooggeplaatste teams uit geselecteerde Europese landen die permanent zouden deelnemen in een semi-gesloten competitieformat.

Deze pilootstudie van Ghent University onderzocht voor de eerste keer het gebruik van predictive policing door een Belgische politiezone. Het toonde de technische haalbaarheid en voorspellende kracht van AI-modellen, maar maakte tegelijk duidelijk dat een accuraat algoritme niet volstaat om in de praktijk impact te hebben. Door organisatorische beperkingen, capaciteitsproblemen en terughoudendheid bij agenten werd de voorspelde meerwaarde van AI niet volledig benut.

Adidas en Beyoncé begonnen in 2019 een samenwerking: Adidas x Ivy Park. De kledinglijn was erg populair toen deze net werd gelanceerd, maar de laatste jaren vielen de verkoopcijfers steeds meer tegen. De items waren erg opvallend en zeker niet goedkoop. Dit verkocht niet goed bij de jonge fans van de popster die nog niet zoveel te besteden hebben. Beyoncé wilde ook graag wat meer creatieve vrijheid en dus stoppen Adidas en de zangeres met de samenwerking.

In 2020 kwam er een nieuwe wet om de wensen en grenzen van patiënten te beschermen, de Wet zorg en dwang (Wzd). Door deze wet moeten zorgmedewerkers bij veel simpele handelingen zoals een koelkastdeur openen toestemming vragen aan de patiënt. Als de patiënt deze toestemming niet geeft, moet de verpleegkundige de huisarts en specialist bellen. Dit gedoe kost zorgmedwerkers veel tijd en zorgt voor stress.

Veel werknemers vertrekken uit de zorg. Dat is zonde, zeker omdat er een groot tekort aan zorgpersoneel is. Om zorgprofessionals voor de zorg te behouden begon werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid (WGV ZHZ) daarom matchtafels te organiseren, bedoeld om zorgvacatures en zorgmedewerkers te delen. Het concept had in Rotterdam zijn succes bewezen, maar bleek in Zuid-Holland Zuid niet te werken.